Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı

Ahmet Yesevi Üniversitesi / Yapısal Birimler / İdari Birimler

İnsan Kaynakları Bölümü

Ahmet Yesevi Üniversitesi Yapısal Birimler

Hakkımızda

Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi İnsan Kaynakları Bölümü faaliyetlerini sürdürmede üniversite Tüzüğünü, K.C. “Eğitim Kanununu”, K.C. “İş Kanununu”, eğitim sürecinin organizasyonuna ilişkin normatif belgeleri, K.C. EBB’nın mevzuatlarını, K.C. Yolsuzlukla Mücadele Kanununu, iç çalışma kurallarını, üniversite Rektörünün buyruk ve kararlarını ve yasal düzenlemeler temelinde geliştirilen yönergeleri esas alır. Üniversite Yönetmeliği ve diğer normatif belgelerde belirlenen iç kurallara tam uyumun sağlanması, çalışanların günlük İş Kanunu, iç çalışma kuralları, bireysel çalışma ve toplu sözleşmelere uyum sağlamayı denetlemektedir.

Giriş

Faaliyetleri

Üniversitenin asıl görevlerinin sağlanması amacıyla diğer yapısal bölümlerle işbirliğinin düzenlenmesi;
Yükseköğretim kurumunun personel politikasına ilişkin cezalandırma meselelerini dikkate alır;
Üniversitenin idari işlerini takip etmektedir. Üniversite çalışanlarının işlerinde olumlu sonuçlar elde etmelerini sağlayacak teşvik mekanizmasını kontrol etmektedir;
Personelin nicel ve nitel bileşimi, gelişimi ve hareketine ilişkin verilerin toplanması ve sistemleştirilmesini sürdürmektedir;
Etik ve disiplin komisyonunun gerekliliklerine uygun olarak iç prosedürlere uyumluluk sağlamak;
Üniversite ile sendika üyeleri arasındaki toplu sözleşme şartlarının yerine getirilmesini sağlamak;
Çalışanların yeterlilik sınavlarını gerçekleştirmek ve sınav sonuçlarını değerlendirmek;
İnsan Kaynakları Bölümü faaliyetlerinin bilimsel ve metodolojik açıdan sağlanmasını kontrol etmek, altyapı ve veritabanın güncelleştirilmesi;
Çalışanların yeterlilik sınavlarını gerçekleştirmek. Yükseköğretim kurumu Tüzüğüne uygun yönetim, personel değerlendirme, işe alma, değiştirme, çalışanların işten çıkarılması, çalışanların görev ve sorumlulukları, çalışma saatleri, çalışanların ödüllendirilmesi ve cezalandırılması, göreve atama, izne gönderme.

Görevlerimiz

Üniversitenin organizasyon şemasının geliştirilmesine, personel (çalışma) tablosu ve işverenlerin tutanaklarının geliştirilmesine katılmak;
İnsan Kaynakları Bölümü faaliyetlerinin geliştirilmesine yönelik süreçlerin yönetimi ve durumu değerlendirmek;
Birimlerle birlikte iş gücünün etkili kullanımının sağlanması, idari personel rezervinin oluşturulması ve tüm birimlerdeki çalışanların bilgi-görgü ve kalitesinin artırılmasına yönelik faaliyetlerin düzenlenmesi.