İnsan Kaynakları Bölümü

Faaliyetleri

Üniversitenin asıl görevlerinin sağlanması amacıyla diğer yapısal bölümlerle işbirliğinin düzenlenmesi;
Yükseköğretim kurumunun personel politikasına ilişkin cezalandırma meselelerini dikkate alır;
Üniversitenin idari işlerini takip etmektedir. Üniversite çalışanlarının işlerinde olumlu sonuçlar elde etmelerini sağlayacak teşvik mekanizmasını kontrol etmektedir;
Personelin nicel ve nitel bileşimi, gelişimi ve hareketine ilişkin verilerin toplanması ve sistemleştirilmesini sürdürmektedir;
Etik ve disiplin komisyonunun gerekliliklerine uygun olarak iç prosedürlere uyumluluk sağlamak;
Üniversite ile sendika üyeleri arasındaki toplu sözleşme şartlarının yerine getirilmesini sağlamak;
Çalışanların yeterlilik sınavlarını gerçekleştirmek ve sınav sonuçlarını değerlendirmek;
İnsan Kaynakları Bölümü faaliyetlerinin bilimsel ve metodolojik açıdan sağlanmasını kontrol etmek, altyapı ve veritabanın güncelleştirilmesi;
Çalışanların yeterlilik sınavlarını gerçekleştirmek. Yükseköğretim kurumu Tüzüğüne uygun yönetim, personel değerlendirme, işe alma, değiştirme, çalışanların işten çıkarılması, çalışanların görev ve sorumlulukları, çalışma saatleri, çalışanların ödüllendirilmesi ve cezalandırılması, göreve atama, izne gönderme.