Всемирный день качества ежегодно отмечается во второй четверг ноября, и в 2025 году он приходится на 13 ноября. Этот день установлен для того, чтобы подчеркнуть значимость культуры качества в развитии организаций и обществ: качество рассматривается не как техническая процедура или этап контроля, а как основа устойчивости, доверия, прозрачности и профессиональной ответственности.
Для Международного казахско-турецкого университета имени Ходжи Ахмеда Ясави (МКТУ) этот день имеет особый смысл, поскольку система управления качеством университета развивается и поддерживается на протяжении всей истории вуза. С 2006 года университет непрерывно сертифицирован по международному стандарту ISO. Сертификацию проводит Турецкий институт стандартов (TSE) — национальный орган по стандартизации Турции, являющийся членом международной сети IQNet и аккредитованный Агентством аккредитации Турции (TÜRKAK). В мае 2025 года МКТУ успешно прошёл очередную ресертификацию ISO 9001:2015, что официально подтвердило зрелость и устойчивость системы управления качеством университета.
Качество для МКТУ сегодня — это управляемость, прозрачность и способность системно производить результат, а не разовые кампании или временные инициативы. Это отражает зрелость управленческих решений и устойчивость процессов, которые позволяют университету сохранять стратегическую целостность и уверенно двигаться вперёд.
Университет выстраивает целостную модель управления, где стратегические цели не остаются декларациями, а переходят в конкретные планы, показатели и механизмы исполнения. Программа развития на 2024–2029 годы стала основой для согласования целей на всех уровнях — от Сената до кафедр. Проведённые стратегические сессии позволили факультетам сформировать собственные стратегии, связанные с общей траекторией развития.
Формат еженедельных управленческих мини-сессий «Ясауи сейсенбісі» закрепил постоянный цикл анализа, обсуждения и корректировки управленческих решений. В результате управленческая культура становится более предсказуемой, согласованной и ориентированной на действие.
Кадровая политика строится на принципах прозрачности и профессионального развития. Система внутреннего рейтинга ППС позволяет выделять сильные профессиональные практики и формировать команду университетских лидеров.
Формирование Центра академического и исследовательского превосходства позволило связать образование, науку и инфраструктуру в единый развивающийся контур.
Университет сохраняет свою роль центра компетенций региона. В 2024–2025 году проведено более 15 программ повышения квалификации для врачей, охвативших свыше 650 специалистов здравоохранения. Стартап-экосистема «Yasawi Startup» поддержала 40 проектов. Это укрепляет связь университета с экономической, научной и социальной инфраструктурой региона.
Таким образом, качество в МКТУ — это не отдельный проект и не набор формальных требований. Это культура управления, основанная на ответственности, дисциплине процессов, росте кадров и ясной связи между целями и результатами. Такая модель обеспечивает университету устойчивость, развитие и уверенное присутствие в международном академическом пространстве.
Этот день напоминает нам, что культура качества — это не документ и не отчёт, а способ мыслить и работать. Мы благодарим всех сотрудников университета за последовательность, требовательность к себе и уважение к профессии. Благодаря этому университет уверенно развивается и укрепляет своё место в международном академическом пространстве.
KZ
TR
EN
RU
